Эффективность команды
Повышаем производительность труда сотрудников
![Производительность труда](/images/2021/03/11/xtilda_icons_15re_stock__172x173.png.pagespeed.ic.wB_0Jue764.png)
Производительность труда
![Сдельная оплата](/images/2021/03/11/tilda_icons_28_law_fine__173x174.png)
Сдельная
оплата
![Вовлеченность сотрудников](/images/2021/03/11/tilda_icons_14ht_group__173x173.png)
Вовлеченность сотрудников
![Корпоративная культура](/images/2021/03/11/tilda_icons_16cf_sections__173x173.png)
Корпоративная
культура
ВАШИ ПРОБЛЕМЫ С КОМАНДОЙ
Если вы узнали свою ситуацию хотя бы в одном утверждении, мы можем быть вам полезны
![Image](/images/2021/03/12/rectangle-74__776x920.jpg)
![Низкая исполнительская дисциплина - задачи и планы не выполняются](/images/2021/03/12/group__56x64.png)
Низкая исполнительская дисциплина - задачи и планы не выполняются
![Сотрудники безынициативны и безучастны - нет энергии](/images/2021/03/12/vector__59x30.png)
Сотрудники безынициативны и безучастны - нет энергии
![Сотрудники не желают брать на себя ответственность](/images/2021/03/12/group__61x64.png)
Сотрудники не желают брать на себя ответственность
![ФОТ не зависит от выручки и результатов работы команды](/images/2021/03/12/group__66x64.png)
ФОТ не зависит от выручки и результатов работы команды
![Мышление ‘как бы чего не случилось’ вместо ‘как бы сделать лучше’](/images/2021/03/12/group__50x61.png)
Мышление ‘как бы чего не случилось’ вместо ‘как бы сделать лучше’
![Потребность в микроменеджменте - если ослабить контроль, ничего не работает](/images/2021/03/12/group__54x46.png)
Потребность в микроменеджменте - если ослабить контроль, ничего не работает
ЧТО МЫ МОЖЕМ ИЗМЕНИТЬ
Мы внедряем все основные механики, которые меняют работу вашей команды. Вы можете выбрать то, что действительно изменит вашу ситуацию
![Повысить производительность труда](/images/2021/03/12/group__68x67.png)
Повысить производительность труда
- Расчитаем ключевые метрики вашей команды
- Разработаем KPI для ключевых должностей
- Внедрим систему оценки и аттестации
- Разработаем работающие схемы мотивации
- Настроим эффективную систему обучения
- Внедрим индивидуальные планы развития
![Внедрить сдельную форму оплаты](/images/2021/03/12/group__67x87.png)
Внедрить сдельную форму оплаты
- Определим зоны ответственности и цели должностей
- Определим схемы монетизации по должностям
- Расчитаем доходную и расходную часть монетизации
- Настроим работающие функциональные связи в отеле
- Внедрим новую систему без риска для персонала
![Разработать стандарты корпоративной эффективности](/images/2021/03/12/group__79x79.png)
Разработать стандарты корпоративной эффективности
- Стандарт постановки и контроля задач
- Стандарт коммуникаций в команде
- Стандарт проведения совещаний
- Стандарт планирования
![Разработать корпоративную культуру](/images/2021/03/12/group__67x54.png)
Разработать корпоративную культуру
- Поможем разработать миссию и видение команды
- Поможем определить приоритеты вашего бизнеса
- Поможем сформулировать ценности вашей команды
- Поможем интегрировать ценности в жизнь команды
- Скорректируем систему подбора и оценки сотрудников
![Повысить вовлеченность сотрудников](/images/2021/03/12/xvector__86x86.png.pagespeed.ic.OEaHw4HLzn.png)
Повысить вовлеченность сотрудников
- Исследование мнений сотрудников
- Расчет индекса вовлеченности сотрудников
- Расчет вовлеченности по департаментам
- План действий по исправлению ситуации
- Формулирование элементов кадровой политики
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Проекты реализуются с участием рабочей группы с вашей стороны, чтобы
команда понимала суть изменений и быстро приобрела новые навыки
ЭТАП 1. Согласование целей проекта
Обозначаем проблемы, направления и приоритеты
проекта. Если нужно, проводим аудит
![Image](/images/2021/03/12/rectangle-75__688x891.jpg)
ЭТАП 2. Создание рабочей группы проекта
Формируется из ключевых руководителей для реализации задач проекта
ЭТАП 3. Очные сессии
с рабочей группой
с рабочей группой
Проходят ежемесячно в вашем отеле, где мы внедряем технологии и ставим задачи
ЭТАП 4. Онлайн поддержка в чате
Мы остаемся на связи в течение месяца для ответов на
вопросы и помощи в реализации задач
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ЗАКАЗЧИК (ВЫ)
• Выполнение поставленных целей и задач
• Получение результатов по проекту
• Замена участников группы при необходимости
• Сроки реализации проекта
• Получение результатов по проекту
• Замена участников группы при необходимости
• Сроки реализации проекта
![Image](/images/2021/03/12/vector__182x176.png)
ИСПОЛНИТЕЛЬ (МЫ)
• Постановка целей и задач
• Формулирование логики бизнес-процессов
• Предоставление рабочей группе всей информации и инструментов
• Ответы на вопросы
• Разъяснение причин ошибок при выполнении
• Формулирование логики бизнес-процессов
• Предоставление рабочей группе всей информации и инструментов
• Ответы на вопросы
• Разъяснение причин ошибок при выполнении
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ
![Image](/images/2021/03/13/rectangle-89__682x891.jpg)
![Очередь из высококвалифицированных кандидатов в ваш отель](/images/2021/03/13/tilda_icons_27bu_5__46x47.png)
Очередь из высококвалифицированных кандидатов в ваш отель
![Рост эффективности использования времени каждого члена команды](/images/2021/03/13/tilda_icons_27bu_5__46x47.png)
Рост эффективности использования времени каждого члена команды
![Рост клиентоориентированности команды и лояльности гостей](/images/2021/03/13/tilda_icons_27bu_5__46x47.png)
Рост клиентоориентированности
команды и лояльности гостей
![Улучшение мотивации сотрудников и исполнительской дисциплины](/images/2021/03/13/tilda_icons_27bu_5__46x47.png)
Улучшение мотивации сотрудников и исполнительской дисциплины
![Снижение расходов на поиск и обучение персонала](/images/2021/03/13/tilda_icons_27bu_5__46x47.png)
Снижение расходов на поиск и
обучение персонала
Заказать проект
![Image](/images/2021/03/10/rectangle-44__730x886.jpg)